Pemain AFLW telah menghadapi sejumlah tantangan, termasuk jam kerja yang tidak dibayar dan akses yang tidak adil ke sumber daya seperti perawatan medis, sebuah laporan yang dirilis oleh Asosiasi Pemain AFL (AFLPA) telah ditemukan.
Poin kunci:
42 persen pemain mengatakan mereka diminta untuk melakukan sesi yang tidak dibayar setiap minggu. Pemain AFLW memiliki tingkat kepuasan yang lebih rendah pada semua ukuran budaya tempat kerja dibandingkan dengan pemain pria AFL. Hampir seperempat mengatakan mereka hanya cukup atau tidak cukup sama sekali. akses ke dokter
Para pemain juga melaporkan kurangnya integrasi program AFLW ke dalam klub mereka dan menganggap rendahnya rasa hormat dari seluruh industri.
Laporan Wawasan dan Dampak AFLPA mengumpulkan tanggapan pemain awal tahun ini dan selama musim enam AFLW, sebelum negosiasi Perjanjian Perundingan Kolektif terbaru, yang melihat peningkatan jam kontrak para pemain.
Data itu menunjukkan bahwa 42 persen pemain mengatakan mereka diminta untuk melakukan sesi tambahan yang tidak dibayar setiap minggu.
Tambahan 52 persen mengatakan mereka diminta untuk melakukan sesi tambahan beberapa waktu (lebih jarang dari mingguan).
Data menunjukkan pemain AFLW melakukan sebagian besar waktu lembur yang tidak dibayar. (Disediakan: AFLPA)
Ini termasuk lebih dari dua pertiga dari kelompok – 71 persen – yang mengatakan bahwa mereka kadang-kadang diminta untuk datang ke klub pada hari libur.
Dari semua ukuran budaya tempat kerja, pemain AFLW memberikan peringkat terendah (5,81 dari 10) untuk pertanyaan apakah mereka mendapatkan “istirahat mental” dari permainan.
Laporan itu juga mencatat bahwa sejumlah besar — sepertiga dari kohort — mengakses dukungan kesehatan mental melalui AFLPA.
Ini sebanding dengan lebih dari satu dari 10 (atau 12 persen) pemain pria yang mengakses dukungan serupa.
Secara keseluruhan, survei menemukan bahwa pemain AFLW memiliki tingkat kepuasan yang lebih rendah pada semua ukuran budaya tempat kerja dibandingkan dengan pemain pria AFL (rata-rata 6,82 dari 10, versus 8,26 dari 10 untuk pria).
Akses ke peralatan, fasilitas, perawatan medis kurang
Pemain AFLW juga menyebut kurangnya akses ke sumber daya, dengan hanya di bawah setengah dari kelompok bermain (49 persen) mengatakan bahwa mereka hanya memiliki akses “agak cukup” atau “sama sekali tidak cukup” ke peralatan dan fasilitas.
Pemain diminta untuk memberi peringkat ketersediaan berbagai sumber daya sebagai “sangat cukup”, “cukup”, “agak cukup” atau “tidak cukup sama sekali”.
Setengah dari kelompok bermain AFLW merasa bahwa mereka tidak memiliki akses yang cukup ke peralatan dan fasilitas. (Disediakan: AFLPA)
Hanya 18 persen yang menilai akses mereka ke peralatan dan fasilitas sebagai “sangat memadai”.
Mungkin yang paling mengkhawatirkan, ketersediaan perawatan medis dinilai buruk, dengan hampir seperempat pemain (23 persen) mengatakan bahwa mereka hanya memiliki akses “agak cukup” atau “sama sekali tidak cukup” ke dokter.
Sejumlah pemain AFLW mengalami cedera ACL di akhir musim musim ini, termasuk Kellie Gibson dari Eagles. (Getty Images: Foto AFL/Will Russell)
Hanya di bawah seperempat (23 persen) juga mengatakan akses mereka ke kekuatan dan pengkondisian dan dukungan nutrisi “agak cukup” atau “sama sekali tidak cukup”.
Program AFLW tidak sepenuhnya terintegrasi
Mengenai topik integrasi program AFLW di dalam klub, 32 persen mengatakan saat integrasi telah dimulai, masih ada “jalan panjang yang harus dilalui”.
44 persen lainnya setuju bahwa sementara program itu “agak terintegrasi”, ada staf yang memperlakukan AFLW lebih rendah daripada program pria AFL.
Tanggapan pemain menunjukkan bahwa klub memiliki jalan panjang untuk mengintegrasikan program AFLW mereka. (Disertakan: AFLPA)
Hanya 17 persen pemain yang setuju bahwa program AFLW “sepenuhnya terintegrasi” ke dalam klub masing-masing.
Pemain AFLW juga dilaporkan mengalami tingkat respek yang rendah dari beberapa sudut industri.
Pemain diminta untuk menilai tingkat rasa hormat yang mereka alami dari pemain kunci seperti AFL, CEO klub mereka dan AFLPA, dalam skala dari “sangat tinggi” hingga “sangat rendah”.
Sementara sebagian besar pemain (43 persen) mengatakan mereka mengalami “lebih banyak rasa hormat daripada tidak” dari AFL, badan pengatur memiliki tingkat tanggapan negatif tertinggi.
Satu dari empat (23 persen) mengatakan AFL menunjukkan rasa tidak hormat yang lebih besar kepada mereka (14 persen), rasa hormat yang rendah (tujuh persen), atau rasa hormat yang sangat rendah (dua persen).
Para pemain AFLW mempertanyakan seberapa besar rasa hormat yang mereka tunjukkan oleh AFL. (Getty Images: AFL Photos/Michael Willson)
Hanya enam persen yang mengatakan mereka telah mengalami “penghormatan yang sangat tinggi” dari AFL.
AFLPA, CEO klub, dan manajer umum sepak bola (GM) dinilai lebih tinggi sebagai perbandingan.
Para pemain melaporkan tingkat rasa hormat yang lebih tinggi dari AFLPA, CEO klub, dan Manajer Umum sepak bola. (Disediakan: AFLPA)
Jika digabungkan, 79 persen pemain mengatakan mereka mengalami tingkat rasa hormat yang sangat tinggi atau tinggi dari AFLPA, dengan angka yang sama untuk CEO klub (76 persen) dan GM (70 persen).
‘Banyak pekerjaan yang harus dilakukan’
CEO AFLPA Paul Marsh menanggapi laporan tersebut dengan mengatakan data menunjukkan “masih banyak pekerjaan yang harus dilakukan di seluruh industri”.
“Ketika kami memasuki periode yang diharapkan lebih normal pasca gangguan COVID yang konstan, kami mengharapkan fokus yang lebih besar pada integrasi Program Sepak Bola AFLW di klub dan pada ketersediaan sumber daya yang sesuai,” katanya.
Kepala eksekutif AFLPA Paul Marsh (kanan) mengatakan laporan itu menunjukkan industri memiliki “banyak pekerjaan yang harus dilakukan” di AFLW. (Getty Images: Robert Cianflone)
Laporan tersebut juga merekomendasikan agar AFL dan AFLPA terus memantau kepatuhan klub terhadap jam kontrak pemain, termasuk mempertimbangkan sanksi bagi mereka yang gagal mematuhinya.
Lebih lanjut berkomitmen untuk melakukan analisis klub demi klub yang lebih rinci tentang bagaimana AFLW diintegrasikan ke dalam klub, sambil mendorong peningkatan sumber daya, terutama yang terkait dengan perawatan medis, serta pelatihan rasa hormat dan tanggung jawab untuk staf industri.
AFL telah dihubungi untuk mengomentari laporan tersebut.
CBA AFLW, yang berakhir setelah musim ini, dinegosiasikan awal tahun ini dan memberikan para pemain kenaikan gaji rata-rata 94 persen.
Ini juga termasuk peningkatan jam kontrak untuk mengatasi jumlah pemain lembur yang tidak dibayar yang telah dilakukan.
Pada saat itu, Marsh menyebut CBA sebagai “langkah pertama” menuju tujuan AFLPA untuk menjadikan pemain sepak bola AFLW penuh waktu pada tahun 2026.
AFL, sebaliknya, telah menetapkan tujuan untuk menjadikan pemain AFLW dengan bayaran terbaik dalam kompetisi wanita domestik mana pun pada tahun 2030.
Sumber: AFL NEWS ABC
